Post by account_disabled on Oct 19, 2023 5:51:17 GMT
提高品牌知名度、通过思想领导力吸引目标受众以及吸引人才：这些是任何企业的关键目标，尤其是早期初创企业在市场上树立自己的形象。
当然，他们将目光投向了世界上最大的专业网络来帮助他们的发展战略。 为了了解初创公司通过这些努力在 LinkedIn 上取得成功的地方，我们采访了两家正在该平台上取得令人瞩目成果的新兴初创公司的领导者。
您可以从下面的他们的经验和见解中学习。
LinkedIn 营销对初创公司的好处
对于创始人及其成长中的初创公司来说，接触正确的目标受众至关重要。 LinkedIn 作为世 购买手机号码列表 界上最大的专业生态系统，提供无与伦比的目标受众集中度，以建立相关联系并获得可信的认知度。
通过正确的举措——从完整的 LinkedIn 页面开始，然后在此基础上开展战略活动——初创公司可以快速发展一个由潜在客户、影响者、员工、利益相关者和业务合作伙伴组成的强大社区。 该网络是实现可持续增长的最关键目标不可或缺的资产。
为了了解这种动态的实际情况，让我们来了解一下两家初创公司的故事，它们通过 LinkedIn 上的精明营销实现了关键的里程碑和目标。
两家初创公司如何在 LinkedIn 上实现增长目标
在某些情况下，有利于在 LinkedIn 上成长的行为正是您所期望的。 在其他情况下，它们更加微妙和令人惊讶。 您会发现这些示例中涵盖了这两种类型。 下面，我们从这些故事中提炼出最佳实践，以使所学到的知识具有可操作性。
这家儿童福利初创公司 Binti 如何提高认知度并增加页面关注量
公司：Binti，一家以使命为导向的科技公司，专注于重新发明儿童福利
目标：提高品牌知名度并招募顶尖人才
结果：LinkedIn 页面的关注者在六个月内翻了一番
Binti 是一家以使命为导向的科技公司，专注于开发软件，帮助养父母与需要安全和关爱家庭的孩子建立联系，是一家不同类型的科技公司。 自首席执行官兼创始人 Felicia Curcuru 于 2017 年创立该组织以来，他们已帮助超过 18,000 个家庭获得寄养和收养儿童的批准，并且超过 5,000 名社会工作者现在使用 Binti 作为他们在办公室和现场的主要工作空间。
为了继续实现他们的愿景并发展他们的组织，Binti 将他们的注意力转向了 LinkedIn。 他们的目标是提高品牌知名度并聘请顶尖的工程人才。 Jenn Gabriana 是第一位加入他们团队的招聘人员，他主动重新设计了他们组织的 LinkedIn 页面。 她知道，为了让 Binti 脱颖而出并在竞争激烈的人才市场中脱颖而出，他们需要展示团队独特且以目标为导向的文化。
在她的招聘生涯中，Jenn 建立了自己的 LinkedIn 个人资料，并显着发展了她的网络，为 Binti 的页面汲取了很多有用的知识。
考虑到这些教训，她采取的第一步是：
使页面的外观和风格与 Binti 充满活力的公司文化保持一致。 Jenn 添加了他们的徽标和有趣的团队照片作为横幅图片，向潜在人才展示为 Binti 工作会是什么样子。
起草一份“概述”，将他们鼓舞人心的使命放在首位和中心位置。 今天，他们的概述开头是：“我们相信每个孩子都应该得到充满爱的家庭的照顾和支持。” 此消息简单而有力，传达了他们的组织的全部内容，并为与页面访问者和关注者建立关系奠定了基础。
更新公司规模以反映最近的增长。 在不断为团队添加顶尖人才后，Binti 在其页面的“关于”选项卡中反映其不断增长的员工基础非常重要。
当然，他们将目光投向了世界上最大的专业网络来帮助他们的发展战略。 为了了解初创公司通过这些努力在 LinkedIn 上取得成功的地方，我们采访了两家正在该平台上取得令人瞩目成果的新兴初创公司的领导者。
您可以从下面的他们的经验和见解中学习。
LinkedIn 营销对初创公司的好处
对于创始人及其成长中的初创公司来说，接触正确的目标受众至关重要。 LinkedIn 作为世 购买手机号码列表 界上最大的专业生态系统，提供无与伦比的目标受众集中度，以建立相关联系并获得可信的认知度。
通过正确的举措——从完整的 LinkedIn 页面开始，然后在此基础上开展战略活动——初创公司可以快速发展一个由潜在客户、影响者、员工、利益相关者和业务合作伙伴组成的强大社区。 该网络是实现可持续增长的最关键目标不可或缺的资产。
为了了解这种动态的实际情况，让我们来了解一下两家初创公司的故事，它们通过 LinkedIn 上的精明营销实现了关键的里程碑和目标。
两家初创公司如何在 LinkedIn 上实现增长目标
在某些情况下，有利于在 LinkedIn 上成长的行为正是您所期望的。 在其他情况下，它们更加微妙和令人惊讶。 您会发现这些示例中涵盖了这两种类型。 下面，我们从这些故事中提炼出最佳实践，以使所学到的知识具有可操作性。
这家儿童福利初创公司 Binti 如何提高认知度并增加页面关注量
公司：Binti，一家以使命为导向的科技公司，专注于重新发明儿童福利
目标：提高品牌知名度并招募顶尖人才
结果：LinkedIn 页面的关注者在六个月内翻了一番
Binti 是一家以使命为导向的科技公司，专注于开发软件，帮助养父母与需要安全和关爱家庭的孩子建立联系，是一家不同类型的科技公司。 自首席执行官兼创始人 Felicia Curcuru 于 2017 年创立该组织以来，他们已帮助超过 18,000 个家庭获得寄养和收养儿童的批准，并且超过 5,000 名社会工作者现在使用 Binti 作为他们在办公室和现场的主要工作空间。
为了继续实现他们的愿景并发展他们的组织，Binti 将他们的注意力转向了 LinkedIn。 他们的目标是提高品牌知名度并聘请顶尖的工程人才。 Jenn Gabriana 是第一位加入他们团队的招聘人员，他主动重新设计了他们组织的 LinkedIn 页面。 她知道，为了让 Binti 脱颖而出并在竞争激烈的人才市场中脱颖而出，他们需要展示团队独特且以目标为导向的文化。
在她的招聘生涯中，Jenn 建立了自己的 LinkedIn 个人资料，并显着发展了她的网络，为 Binti 的页面汲取了很多有用的知识。
考虑到这些教训，她采取的第一步是：
使页面的外观和风格与 Binti 充满活力的公司文化保持一致。 Jenn 添加了他们的徽标和有趣的团队照片作为横幅图片，向潜在人才展示为 Binti 工作会是什么样子。
起草一份“概述”，将他们鼓舞人心的使命放在首位和中心位置。 今天，他们的概述开头是：“我们相信每个孩子都应该得到充满爱的家庭的照顾和支持。” 此消息简单而有力，传达了他们的组织的全部内容，并为与页面访问者和关注者建立关系奠定了基础。
更新公司规模以反映最近的增长。 在不断为团队添加顶尖人才后，Binti 在其页面的“关于”选项卡中反映其不断增长的员工基础非常重要。